Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Datum: 28 januari 2022, Auteur: Avant groep

Ouderschapsverlof is op dit moment nog onbetaald in Nederland. Daar komt verandering in. Een nieuwe Europese richtlijn voorziet in 9 weken betaald ouderschapsverlof. In deze periode krijgen werknemers de ouderschapsverlofuren gedeeltelijk uitbetaald. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werkgevers aanvragen indienen bij UWV voor de uitkering van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Beide ouders kunnen 9 weken ouderschapsverlof opnemen waarbij zij een UWV-uitkering krijgen van 50% van het dagloon (tot 50% van het maximum dagloon). Zij moeten dit verlof opnemen in het 1e levensjaar van het kind.
Is het kind bij ingaan van de nieuwe wet jonger dan 1 jaar, zijn ouders in loondienst en is nog niet het volledige recht op ouderschapsverlof opgenomen, dan kunnen werknemers ook gebruik maken van het gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlof.
Bij adoptie- en pleegouderschap is het betaald ouderschapsverlof mogelijk voor kinderen onder de 8 jaar in het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.

Onbetaald ouderschapsverlof

Na het opnemen van de 9 weken betaald ouderschapsverlof mogen ouders nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit moet zijn opgenomen voor het kind 8 jaar oud is.

Loon tijdens ouderschapsverlof

De werkgever hoeft geen loon door te betalen tijdens ouderschapsverlof, tenzij de branche-cao anders bepaalt. Een werkgever kan er altijd zelf voor kiezen het loon aan te vullen tot 100%.

Aanvragen betaald ouderschapsverlof

Een werknemer vraagt ouderschapsverlof aan via de werkgever. Hoe de aanvraagprocedure eruitziet, is nog niet bekend.

Meer verlof rondom de geboorte van een kind

Er is de laatste jaren veel gewijzigd op het gebied van verlof rondom de geboorte van een kind. Bekijk een overzicht op de website van Rijksoverheid.