Welke arboverstrekkingen zijn vrijgesteld?

Datum: 22 oktober 2021, Auteur: Avant groep

Vergoedingen of verstrekkingen die direct samenhangen met verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet zijn vrijgesteld, tenzij de werknemer hierdoor een aanmerkelijke privébesparing geniet.

Een verstrekking is een vrije Arbo-verstrekking als:

• de werkgever een Arbo-plan heeft;
• de verstrekking daar in redelijkheid deel van uitmaakt;
• de verstrekking tijdens werktijd plaatsvindt;
• de werknemer geen eigen bijdrage is verschuldigd;
• geen sprake is van een aanmerkelijke privébesparing van de werknemer.

Hierbij maakt het niet uit of u deze vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt, en of uw werknemer de voorziening op de werkplek gebruikt of niet. In al deze situaties geldt een gerichte vrijstelling die niet ten koste gaat van uw vrije ruimte. Het gaat bijvoorbeeld om de volgende voorzieningen:

• een veiligheidsbril met geslepen glazen voor een laborant of lasser;
• een zonnebril voor een chauffeur of piloot;
• speciale isolerende of beschermende kleding;
• een verplichte medische keuring;
• een aanstellingskeuring;
• een geneeskundig of arbeidsgezondheidskundig onderzoek, een second opinion of een griepprik in het kader van preventie- en verzuimbeleid;
• een door de werkgever geïnitieerd preventie- en gezondheidsprogramma;
• een EHBO-cursus die in redelijkheid deel uitmaakt van uw Arboplan, als de werknemer geen eigen bijdrage hoeft te betalen. Dit geldt ook voor herhalingscursussen en bijscholing in verband met het EHBO-diploma. Krijgt de werknemer met een EHBO-diploma hiervoor een toeslag, dan is deze toeslag wel belast;
• griepprik (werknemers verplichten tot een griepprik is niet toegestaan);
• stoelmassage;
• veiligheidsschoenen;
• cursus stoppen met roken
• arbovoorzieningen in de werkruimte thuis.