Gerichte vrijstellingen

Datum: 5 november 2025, Auteur: Avant groep

Gerichte vrijstellingen gaan niet ten koste van uw vrije ruimte als de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen blijven binnen de voorwaarden die voor deze gerichte vrijstellingen gelden. Voor gerichte vrijstellingen gelden voorwaarden, grens- of normbedragen.

Welke gerichte vrijstellingen zijn er?

Er zijn gerichte vrijstellingen voor het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van:

• Vervoer
  Hieronder vallen reiskosten woon- werkverkeer en zakelijke reizen.
• Tijdelijk verblijf in het kader van de dienstbetrekking, zoals overnachtingen tijdens dienstreizen
  Deze categorie heeft betrekking op ambulante werknemers.
• Maaltijden
  Dit zijn maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter zoals bij dienstreizen, werkzaamheden op tijdelijke locaties, zakelijke afspraken of ingeval van overwerk.
• Cursussen, congressen, vakliteratuur en dergelijke voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk
  Onder deze categorie valt ook de inschrijving in een beroepsregister.
  Ingeval van een studiedag met een gemengd karakter (bijvoorbeeld in combinatie met een personeelsfestiviteit) kunnen verschillende vrijstellingen een rol spelen.
• Studie- en opleiding met het oog op het verwerven van (meer) inkomen
  Bijvoorbeeld een studie of opleiding voor de werknemer om zich persoonlijk te ontwikkelen.
• De kosten van outplacement
  Outplacement is het geheel van diensten en adviezen voor de werknemer om op zo kort mogelijke termijn een passende nieuwe werkkring te vinden door het verbeteren van kennis en vaardigheden.
• Verhuizingen voor de dienstbetrekking
  Hiervoor gelden specifieke voorwaarden en maximum bedragen.
• Extraterritoriale kosten
  Dit betreft vergoeding van de extra kosten die een buitenlandse werknemer maakt om in Nederland te komen werken.
• Noodzakelijke gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur
  Voor deze categorie geldt het zogenaamde noodzakelijkheidscriterium.
• Verplichte arbovoorzieningen
  Deze voorzieningen hangen direct samen met uw verplichting op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
• Hulpmiddelen
  Dit betreft hulpmiddelen die uw werknemer op de werkplek gebruikt of verbruikt, maar ook buiten de werkplek kan gebruiken of verbruiken, zijn gericht vrijgesteld als er sprake is van 90% of meer zakelijk gebruik.
• VOG (verklaring omtrent gedrag)
• Extra kosten verbonden aan thuiswerken
  De gerichte vrijstelling voor 2025 bedraagt maximaal € 2,40 per thuisgewerkte dag.