Compensatie transitievergoeding langdurig zieke nog in heel 2026
Werkgevers kunnen heel 2026 compensatie aanvragen voor transitievergoeding die zij betalen bij ontslag werknemer die meer dan twee jaar ziek is
Lees meer
Vrijstelling korting producten uit eigen bedrijf vervalt
Voor kortingen op producten uit eigen bedrijf geldt een gerichte vrijstelling met een maximum van € 500 per werknemer per kalenderjaar. Deze vervalt in 2027.
Tweede Kamer: meer zekerheid voor flexwerkers
Na instemming Eerste Kamer wordt onderbrekingstermijn na drie tijdelijke contracten drie jaar (nu is dat nog zes maanden).
Wetsvoorstel loontransparantie ingediend
Deze wet moet een einde maken aan de huidige nog bestaande loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Op 26 mei 2026 is wetsvoorstel ingediend.
Aanpassingen 12% pseudo-eindheffing fossiele personenauto’s
Aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in.
Wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99
Het wettelijk minimumuurloon wordt per 1 juli 2026 weer geïndexeerd en stijgt in totaal met 1,90% naar € 14,99.
Concurrentiebeding aangepast om werknemers meer vrijheid te bieden
Kabinet past concurrentiebeding aan, om werknemers meer vrijheid te bieden. Het is hierdoor ook voor werkgevers makkelijker om personeel te werven.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38,-
Persoon die voor een ander arbeid verricht tegen een beloning van minder dan € 38,00 per uur, wordt vermoed een arbeidsovereenkomst te hebben.