Concurrentiebeding aangepast om werknemers meer vrijheid te bieden

Datum: 13 juli 2026, Auteur: Avant groep

Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben, is het ook voor werkgevers moeilijker om personeel aan te trekken. Het kabinet past daarom het concurrentiebeding aan.

Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Hij geeft daarmee invulling aan afspraken uit het coalitieakkoord, zo meldt het kabinet.
Een belangrijke maatregel in het wetsvoorstel is dat de werkgever straks een vergoeding moet betalen aan de werknemer, als hij een beroep doet op het concurrentiebeding. Bovendien mag het beding maximaal één jaar worden toegepast. Ook moet de werkgever voortaan in het beding aangeven voor welk gebied de afspraak geldt.

Makkelijker van baan wisselen

“Het moderniseren van het concurrentiebeding draagt bij aan meer eerlijk werk. Zo kunnen werknemers makkelijker van baan wisselen”, aldus minister Vijlbrief. “Veel mensen durven nu geen volgende stap te zetten, terwijl veel werkgevers staan te springen om nieuw personeel. Daarom wil het kabinet het gebruik van het concurrentiebeding verminderen.”

Een concurrentiebeding betekent in de praktijk dat een werknemer na het einde van een contract niet gelijk bij een concurrent aan de slag kan. Ook een relatiebeding, dat verbiedt om te werken voor of bij relaties van de voormalige werkgever, valt hieronder. Doel is te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen die het bedrijf kunnen schaden, zoals bedrijfsgeheimen of klantgegevens.

Steeds vaker concurrentiebeding

Volgens het kabinet blijkt uit onderzoek dat het gebruik van het concurrentiebeding is verdubbeld. Inmiddels heeft één derde van de werknemers ermee te maken. Vaak is hier geen reden voor, want veel personeel werkt niet met bedrijfsgeheimen of klantgegevens.
In die gevallen is het dus onterecht om een concurrentiebeding te hanteren. Maar werkgevers doen dat vaak toch, om te voorkomen dat personeel naar een concurrent vertrekt. Dit belemmert de doorstroom op de arbeidsmarkt, zo meent het kabinet.
Het streven is om het wetsvoorstel eind 2026 aan te bieden aan de Tweede Kamer, na advisering door de Raad van State.